Vacature fulltime regiomanager onderwijs

Met ons hechte en bevlogen team zorg jij elke dag voor de beste onderwijsondersteuning. Hoe je dat doet? Door young professionals – studenten en (gediplomeerde) starters tot 5 jaar werkervaring na hun studie – te vinden en te verbinden met basisscholen en middelbare scholen door heel Nederland.

Deze talenten gaan o.a. aan de slag als onderwijsassistent, surveillant of examentrainer. Zo helpen wij gaten in het rooster te dichten én zorgen we voor een nieuwe aanwas van young professionals.

Jij werft en selecteert potentiële kandidaten en biedt hen persoonlijke begeleiding. Je verzorgt een vlekkeloze onboarding en staat klaar voor vragen tijdens hun werkzaamheden. Ook voor jouw partnerscholen ben jij het eerste aanspreekpunt. Zo ben je aanwezig tijdens het kick-off gesprek en schakel je elke week met hen over de kandidaten en eventuele behoeftes die je kan vervullen.

Het liefst ontvangen we jou zo snel mogelijk bij ons in het team, maar mocht dit niet haalbaar zijn ligt bij voorkeur de startdatum bij 1 januari.

 

Talentvoordocent biedt jou…

• Tijdelijk contract, met zicht op een vast contract.
• Fulltime baan (36-40 uur).
• €2.100 tot €2.600 bruto per maand (o.b.v. 40 uur).
• Laptop/telefoon van de zaak.
• Reiskostenvergoeding (€0,19/km – maximaal 50 km per dag)
• Thuiswerken in overleg.
• Energieke en open werkcultuur.
• Wij houden kantoor in een supermooie loft in hartje Nijmegen (inclusief dagelijks potje pingpong).
• Leuke activiteiten op de vrijdagmiddag.

 

Welke taken voer je uit bij deze vacature regiomanager onderwijs?

Jij bent de spin in het web voor scholen én young professionals. Aan de ene kant zorg je ervoor dat scholen worden voorzien in hun behoefte aan onderwijsondersteuning. En aan de andere kant laat je onze young professionals kennismaken met het onderwijs én bied je hen een uitdagende en passende opdracht, project of functie.

Van werving en onboarding tot plaatsing en begeleiding: gedurende de hele periode dat een onderwijstalent aan Talentvoordocent verbonden is, ben jij zijn contactpersoon. Wat je allemaal doet, hebben we samengevat in de 4 fasen die een kandidaat doorloopt:

• Heeft een school een dringende vraag uitstaan voor een onderwijsassistent? Met behulp van de juiste tools vind jij op social media een geschikte kandidaat.
• Vervolgens maak je kennis met deze student of starter. Samen vormen jullie een duidelijk beeld van de wensen en mogelijkheden. Jij beoordeelt of de kandidaat een geschikte match is met de school.
• In de onboarding bied jij gepersonaliseerde begeleiding. Dat kan loopbaanadvies zijn, het regelen van een training of een kennismakingsgesprek op school. Ook doe je in deze fase het benodigde papierwerk.
• In de laatste fase gaat de kandidaat van start. Jij blijft beschikbaar voor vragen en verzoeken. Zowel vanuit de school als vanuit de kandidaat. Is één van jouw kandidaten ziek? Jij regelt een vervanger. Heeft een school behoefte aan extra surveillanten? Jij gaat erachteraan.

 

Momentopnames van jouw werkdag

08.30 uur – Je begint de dag met een lekkere kop koffie. Je opent je laptop, zet je telefoon aan en kijkt of er nog nieuwe mails en appjes zijn binnengekomen. Meldingen met de hoogste spoed handel je het eerst af.

10.55 uur – Een middelbare school in jouw regio heeft binnenkort een toetsweek en wij leveren surveillanten. Het rooster is al grotendeels gevuld. Vandaag ga je kandidaten werven ter reserve van eventuele ziekmeldingen.

13.30 uur – Je hebt straks een online kennismakingsgesprek met een school. Eerst bereid je je samen met een collega voor. Heeft de school specifieke wensen? En hebben we al kandidaten in hun stad klaarstaan?

15.15 uur – Je maakt telefonisch kennis met een nieuwe kandidaat. Voldoet deze kandidaat aan de voorwaarden van de basisschool uit jouw regio? Jij maakt een inschatting.

 

Talentvoordocent vraagt van jou…

• Fulltime beschikbaar (36-40 uur).
• HBO+ denkniveau.
• Werkervaring in een recruitmentfunctie (of iets soortgelijks) is een pre.
• Dat je inspeelt op kansen en uitdagingen in het onderwijs.
• Dat je communicatief sterk en mensgericht bent.
• Overtuigingskracht en dat luisteren voor jou een tweede natuur is.
• Een talent in netwerken.
• Dat je je zowel persoonlijk als professioneel wil verder ontwikkelen.

 

Wie of wat is Talentvoordocent?

Bij Talentvoordocent vinden en verbinden wij talent met het onderwijs en de kinderopvang. Wij laten young professionals het onderwijs en de kinderopvang ontdekken. En wij bieden scholen, kinderdagverblijven en bso’s wat zij nodig hebben aan ondersteuning.

Bij ons kun je aan de slag als o.a. onderwijsassistent, surveillant, examentrainer en pedagogisch medewerker. Wij regelen eenmalige ondersteuning én structurele inzet. Het resultaat? Direct de gewenste versterking voor scholen/kinderopvangen en een nieuwe aanwas van young professionals voor de toekomst. Win-win.

 

Hoe nu verder?

Ben je enthousiast geworden na het lezen van deze vacature? Dan horen we heel graag van je! Je mag je CV en motivatiebrief toesturen naar juliette@talentvoordocent.nl t.a.v. mevrouw van Beek (Lead Operation). Voor verdere vragen kan je ons altijd telefonisch bereiken via 085 004 3603.

Solliciteren