Vacature regiomanager

Wij geven toe: de term regiomanager is niet de meest sprankelende. Want het werk is een stuk leuker dan deze titel doet vermoeden. Als regiomanager ben jij de schakel tussen young professionals en onze partnerscholen door heel het land.

Met ons hechte en bevlogen team zorg jij elke dag voor de beste onderwijsondersteuning denkbaar. Hoe je dat doet? Door young professionals – studenten en (gediplomeerde) starters tot 5 jaar werkervaring na hun studie – te vinden en te verbinden met basisscholen en middelbare scholen.

Deze talenten gaan o.a. aan de slag als onderwijsassistent, surveillant en examentrainers. Zo helpen wij nu gaten in het rooster te dichten én zorgen we voor een nieuwe aanwas van young professionals.

Jij werft en selecteert potentiële kandidaten en biedt hen persoonlijke begeleiding. Je verzorgt een vlekkeloze onboarding en staat klaar voor al hun vragen tijdens het verdere verloop van hun werkzaamheden. Ook voor jouw partnerscholen ben jij het eerste aanspreekpunt.

 

Talentvoordocent biedt jou…

• Tijdelijk contract, met zicht op een vast contract.
• Fulltime baan.
• €2.100 tot €2.600 bruto per maand (o.b.v. 40 uur).
• Laptop/telefoon van de zaak.
• Organisatiebonus (want er zit geen i in team!).
• Reiskostenvergoeding (€0,19/km – maximaal 50 km per dag)
• Thuiswerken in overleg.
• Energieke en open werkcultuur.
• Wij houden kantoor in een supermooie loft in hartje Nijmegen (inclusief dagelijks potje pingpong).
• Leuke activiteiten op de vrijdagmiddag.

 

Welke taken voer je uit bij deze vacature regiomanager?

Jij bent de spin in het web voor school én young professionals. Aan de ene kant zorg je ervoor dat scholen worden voorzien in hun behoefte aan onderwijsondersteuning. En aan de andere kant laat je onze young professionals kennismaken met het onderwijs én biedt je hen een uitdagende en passende opdracht, project of functie.

Van werving en onboarding tot plaatsing en begeleiding: gedurende de hele periode dat een onderwijstalent aan Talentvoordocent verbonden is, ben jij zijn contactpersoon. Wat je allemaal doet, hebben we samengevat in de 4 fasen die een kandidaat doorloopt:

• Heeft een school een dringende vraag uitstaan voor bijvoorbeeld een onderwijsassistent? Met behulp van de juiste tools vind jij op social media een geschikte kandidaat.
• Vervolgens maak je kennis met deze student of starter. Samen vormen jullie een duidelijk beeld van de wensen en mogelijkheden. Jij beoordeelt of de kandidaat een geschikte match is met de school.
• In de onboarding biedt jij gepersonaliseerde begeleiding. Dat kan loopbaanadvies zijn, het regelen van een training of een kennismakingsgesprek op school als die daar om vraagt. Ook doe je in deze fase het papierwerk rondom het regelen van een VOG.
• In de laatste fase kan de kandidaat van start gaan. Jij blijft altijd beschikbaar voor vragen en verzoeken. Zowel vanuit de school als vanuit de kandidaat. Is één van jouw kandidaten plots ziek? Jij regelt een vervanger. Heeft een school behoefte aan extra surveillanten? Jij gaat erachteraan.

 

Momentopnames van jouw werkdag

08.30 uur – Je begint de dag met een lekkere kop koffie. Je opent je laptop, zet je telefoon aan en kijkt of er nog nieuwe mails en appjes zijn binnengekomen. Meldingen met de hoogste spoed handel je het eerst af.

10.55 uur – Een middelbare school in jouw regio heeft binnenkort een toetsweek en wij leveren surveillanten. Het rooster is grotendeels al gevuld. Vandaag ga je kandidaten werven ter reserve van eventuele ziekmeldingen.

13.30 uur – Je hebt straks een online kennismakingsgesprek met een school. Eerst bereid je je samen met een collega voor. Heeft de school specifieke wensen? En hebben we al kandidaten in hun stad klaarstaan?

15.15 uur – Je maakt telefonisch kennis met een nieuwe kandidaat voor een functie als onderwijsassistent. Voldoet deze kandidaat aan de voorwaarden van de basisschool uit jouw regio? Jij maakt een inschatting.

 

Talentvoordocent vraagt van jou…

• Fulltime beschikbaar.
• Werkervaring in een recruitmentfunctie (of iets soortgelijks) is een pre.
• Dat je inspeelt op kansen en uitdagingen in het onderwijs.
• Dat je communicatief sterk en mensgericht bent.
• Overtuigingskracht en dat luisteren voor jou een tweede natuur is.
• Een talent in netwerken.
• Dat je je zowel persoonlijk als professional wil verder ontwikkelen.

 

Wie of wat is Talentvoordocent?

Bij Talentvoordocent vinden en verbinden wij talent met het onderwijs en de kinderopvang. Wij laten young professionals het onderwijs en de kinderopvang ontdekken. En wij bieden scholen, kinderdagverblijven en bso’s wat zij nodig hebben.

Bij ons kun je aan de slag als o.a. onderwijsassistent, surveillant, examentrainer en pedagogisch medewerker. Wij regelen eenmalige ondersteuning én structurele inzet. Het resultaat? De gewenste versterking in het heden en een nieuwe aanwas van young professionals voor de toekomst. Win-win.

 

Solliciteren

Is de vacature regiomanager echt jouw ding? Klik op de knop rechts en solliciteer direct!

Of stuur je cv en motivatiebrief naar juliette@talentvoordocent.nl ter attentie van Juliëtte van Beek. Andere vragen? Neem dan contact op.

Solliciteren